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彭蕾离开阿里人力资源部后,都跟HR同事说了啥?
彭蕾离开阿里人力资源部后,都跟HR同事说了啥?

它的实现不是靠某几个人的激情,也不是HR设计一些制度就可以植入。

8小时前
字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!
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过去的HR经常自嘲工资低,如今这种现象越来越少了。随着企业越来越重视人力资源,HR的工作和工资,都发生了巨大的变化。人力资源内部

2020/10/19
公司年会这么搞,离职员工也想回来(方案+主持稿+游戏+预算+总结)
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国庆就要来了!年会还会远吗?老板和HR永远兴奋和头疼事要体面,要新颖,要物超所值要有场面,要玩开心,还要国际范儿要轻松,要聚气,

2020/10/18
一位资深HRD的全年工作语录
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为什么企业里只有少数的20%的人才真正重要,说到底都是因为人类自身的自然特性。

2020/10/16
这才是人才盘点,你那只是数人头!
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文章开始之前,先请HR们看看以下几个问题:你们企业现在最优秀的人在哪儿?优秀人才的价值体现在哪?他们能不能增值?如何促成优秀人才

2020/10/15
办年会不发愁了,最全的年会资料!(方案+主持稿+游戏+预算+总结)
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10月已经来了!年会还会远吗?让老板和HR兴奋和头疼的事要体面,要新颖,要物超所值要有场面,要玩开心,还要国际范儿要轻松,要聚气

2020/10/15
董明珠:在公司,谁说这4句话,我立马辞退他
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董小姐,可谓是中国最成功的女企业家,也是职场上的铁娘子。在她的背后是一个强有力的精英团队,而她对员工的管理,可以用“过分”来形容

2020/10/14
腾讯的组织能力是什么?
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笔者按有很多文章介绍阿里、华为、字节跳动的组织能力,但鲜有介绍腾讯,这可能和鹅厂低调务实的风格有关,喜欢做,不喜欢说。因专注在组

2020/10/13
字节跳动半夜打钱上热搜:会激励也是领导必备的能力!
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字节跳动近年来的发展有目共睹,8年就完成了从0到千亿的跃升,究其原因,会领导会激励是一个重要因素。

2020/10/10
做了5年的HR,自己去面试时才发现…
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作为HR你肯定遇到过:● 绞尽脑汁写了招聘文案,结果没人来面试;● 与候选人相谈甚欢,offer发出后没人来入职;● 员工入职后

2020/10/08
这哪是员工手册,简直是宝典,太强了!
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HR们都知道无规矩不成方圆不过太生硬古板的员工手册相信HR自己都不愿意看站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的

2020/10/04
员工辞职的真正原因:更想远离这样的领导,而不是这家公司
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专业对HR而言,只是敲门砖,而非万能钥匙。然而现实中,99%的HR都将绝大部分时间用来提升专业能力。

2020/10/04

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